Ascensiunea intr-o organizatie - Cum impiedici o companie sa-si sufoce angajatii si sa-si gatuie pro

13,39 RON

„Townsend n-ar trebui doar citit; ar trebui memorat“ ne spune Tom Peters, celebrul guru în materie de management. Ei bine, acest lucru l-au constatat și zecile de generații care au citit cartea de față, încă de la prima sa ediție. În ciuda trecerii timpul

Ascensiunea intr-o organizatie - Cum impiedici o companie sa-si sufoce angajatii si sa-si gatuie pro

13,39 RON

„Townsend n-ar trebui doar citit; ar trebui memorat“ ne spune Tom Peters, celebrul guru în materie de management. Ei bine, acest lucru l-au constatat și zecile de generații care...

  • ISBN-13: 9786065881051

Adauga tu primul comentariu

Ascensiunea intr-o organizatie - Cum impiedici o companie sa-si sufoce angajatii si sa-si gatuie pro
  • Detalii produs
  • Nume produs:
    Ascensiunea intr-o organizatie - Cum impiedici o companie sa-si sufoce angajatii si sa-si gatuie pro
  • Rating produs:
    0 puncte din 5 posibile
  • Comentarii:
  • Categorie:
  • ISBN-13:
    • 9786065881051
  • ISBN:
    • 6065881058
  • General
  • Tip
  • Parerea ta conteaza
  • Ai o sugestie, vrei sa raportezi o problema sau sa ne aduci in atentie date incorecte? Raporteaza eroare

Preturile afisate includ TVA; linkurile, preturile, imaginile si specificatiile pentru Ascensiunea intr-o organizatie - Cum impiedici o companie sa-si sufoce angajatii si sa-si gatuie pro sunt obtinute de la magazinele listate; va rugam sa ne semnalati eventualele erori. ShopMania nu isi asuma responsabilitatea pentru eventualele erori sau omisiuni ce pot aparea.

Prezentare Ascensiunea intr-o organizatie - Cum impiedici o companie sa-si sufoce angajatii si sa-si gatuie pro

"Townsend n-ar trebui doar citit; ar trebui memorat“ ne spune Tom Peters, celebrul guru in materie de management. Ei bine, acest lucru l-au constatat si zecile de generatii care au citit cartea de fata, inca de la prima sa editie. In ciuda trecerii timpului, volumul continua sa se afle pe listele internationale cu titluri bestseller, cea mai inalta pozitie ocupata fiind aceea de nr. 1 in topul New York Times. Un loc pe drept meritat – fiindca observatiile lui Townsend contesta traditionalul si starnesc revelatii, in privinta felului in care ar trebui conduse afacerile. De ce sa irosim timp si bani pentru a selecta oameni noi, cand angajatii pe care-i avem sunt subutilizati? Haideti sa le aflam intregul potential!

De ce sa nu delegam cu adevarat autoritatea, ci numai sarcini care nu ne plac? Un lider autentic isi sustine in mod real si rapid subalternii, luand in calcul si evolutia lor, nu doar imbogatirea lui personala! Sau de ce sa nu recompensam performanta? Un angajat premiat devine mai fidel companiei. Si de ce sa acceptam compromisul? Aceasta nu e o solutie, fiindca un precedent duce la altul, ca intr-o bucla descendenta. Cuvinte adevarate – „chiar mai adevarate decat ar fi parut in urma cu 40 de ani“, dupa cum remarca insusi Warren Bennis.

Robert C. Townsend (1920-1928) a avut, de-a lungul intregii sale vieti, o remarcabila contributie la schimbarea mentalitatii oamenilor de afaceri ai vremii sale. In 1942, a absolvit cursurile Universitatii Princeton. Ulterior, s-a inrolat ca ofiter in Marina Militara a Statelor Unite. Si-a inceput activitatea profesionala ca bancher la American Express Co, pentru a ajunge, la apogeul carierei sale, director general si presedinte la Avis Rent-a-Car.